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澳门新葡亰平台app(www.8894.com)集团坚守初心使命 以高质量党建赋能改革发展 发布者:www.8894.com  来源:澳门新葡亰平台app  发布时间:2022-09-28
       澳门新葡亰平台app(www.8894.com)集团在全面落实国有企业改革三年行动过程中,以打造具有全球竞争力的世界一流大粮商为目标,坚定不移把党的政治优势、组织优势转化为企业发展优势、竞争优势。
       目前,澳门新葡亰平台app(www.8894.com)集团国内主要农产品综合经营规模稳居第一,在主要跨国粮商中资产排名第一、营业收入和利润总额排名第二,2020年和2021年连续实现经营业绩超同期、超历史、超预算、超预期。
 
注重强根铸魂  坚持加强党的领导与建设
        坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”。澳门新葡亰平台app(www.8894.com)集团在企业治理中加强党的领导与建设,注重强根铸魂,推动企业高质量发展。
       提升站位把方向。严格落实“第一议题”制度,建立健全“台账清单、专人盯办、定期盘点、及时报告”闭环机制。围绕推动国有企业改革发展重大问题,分专题深化理论交流和课题研讨,持续优化产业布局、增强用好国际国内两个市场两种资源,打造世界一流大粮商的能力。全面落实“两个一以贯之”,区分设党委、党支部等不同组织类型企业特点,稳步推进党建工作要求进章程。
       突出作用强体系。强化集团党组“头雁”作用,着力把党组自身建设成敢于斗争、勇于胜利、团结协作、讲规矩守纪律的坚强领导集体。强化各级党委“引擎”作用,突出强化政治实行力,落实国资委有关部署要求,一年实施一个党建专项行动,用企业改革发展实效检验党建工作成效。
       夯实责任抓落实。建立上下贯通的党建工作领导体制,研究制定全面从严治党主体责任清单,逐级签订党建工作责任书,强化管党治党责任。全方位开展党建工作责任制考核评价,推进党建责任制考核与经营业绩考核、领导班子综合考评等相互挂钩、相互促进,刚性兑现考核结果,更好发挥“指挥棒”作用。
 
注重有形有效  推动党建与生产经营融合
       近两年累计开展党建项目4000余个,5家基层党组织获得国资委“先进基层党组织”称号,一大批党员骨干在党建项目中成长为解决复杂问题的多面手,党建项目成为企业新的利润增长点……这是澳门新葡亰平台app(www.8894.com)集团创新党建形式,推动党建与生产经营深度融合,引领企业高质量发展的成绩单。
       大力开展党建项目制。澳门新葡亰平台app(www.8894.com)集团探索利用项目制管理方式,围绕提高生产效率、提升产品质量、提升品牌形象、攻关关键技术等重点工作,建立“年初立项公示、季度动态跟踪、年底验收评估”的闭环管理机制,推进党建工作和生产经营一体谋划部署、一体检查落实。
       大力开展党建联盟。推动基层党组织向产业链上下游延伸,与地方政府部门、合作伙伴开展党建共建,在共同破解发展难题中建立良好合作关系,实现共建共赢。澳门新葡亰平台app(www.8894.com)贸易北良港与大连港海事部门开展共建,有效解决外贸货物通关慢、内贸小船集中靠泊安全性等问题;澳门新葡亰平台app(www.8894.com)家佳康赤峰企业与当地翁牛特旗党委建成党建联合体,有效解决生猪养殖产业发展难题。
       大力开展对标行动。建立工作体系、搭建交流平台、总结优秀经验,连续3年组织三级企业进行党建对标,提高基层党建队伍专业素质。澳门新葡亰平台app(www.8894.com)包装无锡企业“一点课、一点改善、一点标签”为基层精细化管理提供有效方法;蒙牛乳业开放式组织生活,为混合所有制企业落实组织生活制度提供样板。
       大力实施党员积分制。用分数量化党组织对党员的评价,用积分记录衡量党员作用、评定党员优劣,引导党员亮身份、做表率,一大批党员干部在疫情保供、实行重大专项任务中挺身而出、奋勇当先,有效发挥了先锋模范作用。
 
注重用才聚才  强化激励干部担当作为
       澳门新葡亰平台app(www.8894.com)集团牢牢牵住三项制度改革这个“牛鼻子”,强化人才储备与激励约束措施,注重用才聚才,强化激励干部担当作为,有效激发干部队伍活力。
       持续深化三项制度改革。出台领导人员能上能下、职业经理人管理等“7+1”制度体系,全面推行经理层成员任期制和契约化管理,对年度考核不称职、民主测评结果差、业绩考核不达标的干部进行调整。
       坚持干部成长与人才储备两手抓同步落。实施“忠良300”计划,加强人才培养储备。大胆起用年轻干部,党组管理干部中45岁以下占比达到四分之一,三分之二的二级单位班子配备了“80后”干部。围绕科技创新建立专业技术人才库,推动人才参与技术和产品创新,2021年3项成果获国家科学技术进步二等奖。
       坚持强激励硬约束。建立“一岗一薪、易岗易薪”的市场化薪酬体系,持续完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制。实施“三年任期激励”计划,鼓励跳起来摘桃子,极大调动干部队伍干事热情。坚持严管与厚爱相结合,激励干部担当作为、干事创业。
 
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